自己評価を書こうとしたとき、
「何を書けば正解なのかわからない…」
そんな気持ちになったことはありませんか。
毎日ちゃんと働いていても、
いざ文章にするとなると、急に言葉が出てこなくなるものです。
それは “書くことがない” のではなく、
自分の行動をどう表現すればいいのかがわからないだけ。
実は、自己評価は立派な成果を書く必要はありません。
あなたが普段どんな工夫をして、
どんなふうに人と関わって、
どんな姿勢で仕事に向き合っているのか──
その「小さな事実」こそが一番伝えるべき大切な部分です。
この記事では、
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自己評価の基本の書き方
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NG例と改善ポイント
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そのまま使えるテンプレート
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全年齢対応の例文
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職種別例文
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弱みの書き方
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書けないときのヒント
まで、迷わず書けるようになる完全ガイドとしてまとめました。
読み終わる頃には、
「これなら私でも書ける」
そう思えるはず。
あなたの中にある“丁寧な努力”を、言葉にしていきましょう。
自己評価って何を書くべき？
正社員の自己評価は、“自分の良いところをアピールする場”というより、
日々の行動を振り返り、相手に「こういう働き方をしています」と伝えるためのもの。
企業や職場が見ているポイントは、
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どんな行動をしているか
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どんな工夫をしているか
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周囲にどんな良い影響があるか
の3つだけ。
「性格を盛る必要」はまったくなく、
“行動の具体性”が一番の評価ポイントになります。
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正社員の自己評価の書き方｜まず押さえたい3つの型
① 事実 → 行動 → 結果 の流れで書く
自己評価で迷う人は、最初に「良いところを書こう」としてしまいがち。
でも一番書きやすく、読み手にも伝わりやすいのは次の流れです。
事実（状況） → 行動 → 結果（変化・良い影響）
例：
「作業が重なりやすい部署にいる（事実）
→ 優先順位を整理して取り組んでいる（行動）
→ ミスが減り、業務がスムーズになった（結果）」
たったこれだけで読みやすくなります。
② 抽象ワードは避けて“数字 or 変化”を添える
「気を付けています」「意識しています」だけでは弱い印象に。
できれば小さな数字や変化を添えると、ぐっと具体的になります。
例：
・「資料を簡潔にまとめることで、会議時間が短くなりました」
・「優先順位を決めるようにして、ミスの再発が減りました」
③ 弱みは“改善の一言”で安心感を出す
弱みは、正直に書くだけだと評価が下がりやすいため、
「こう工夫しています」 の一言を添えるのが安全。
例：
「慎重になりすぎることがありますが、チェックリストを使って改善しています。」
ネガティブに聞こえず、むしろ前向きに見えます。
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自己評価のNG例｜やりがちな失敗と改善ポイント
NG①：抽象的すぎる（伝わらない自己評価）
NG例
「責任感があります。」
「協調性があります。」
「丁寧に仕事ができます。」
文章としては正しいけど、具体的な場面がないため“誰でも書ける文章”に見えてしまう。
改善ポイント
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何に対して？（場面）
-
どんな行動？（具体）
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どう良かった？（効果）
の3つを入れると伝わる。
OK例
「共有漏れが出ないよう、会議後にポイントをまとめて送るようにしています。チームの認識が揃うとよく言われます。」
NG②：反省文になりすぎる（自己否定が強い）
NG例
「ミスばかりで迷惑をかけています。」
「足を引っ張ってしまうことが多いです。」
「自信がなく、何もできていません。」
読む側にとっては「大丈夫？」と思われてしまう危険性も。
改善ポイント
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ミス＝事実ではなく“改善の姿勢”を書く
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自己評価＝日報ではない
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必ず「工夫・対策」を添える
OK例
「同じミスをしないよう、作業前に手順を確認する時間を設けています。落ち着いて取り組めるようになりました。」
NG③：自慢っぽく聞こえる（意図せずマイナス印象）
NG例
「誰よりも頑張っています。」
「私がいないと仕事が回りません。」
「完璧にできます。」
成果アピールをしすぎると、受け取り方によっては逆効果に。
改善ポイント
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“チームの視点” を入れる
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「助けてもらっている部分」も一言添えると柔らかい
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事実ベースで淡々と
OK例
「作業を効率よく進められるよう整理を行っていますが、難しい場面では周囲に相談しながら進めています。」
NG④：長すぎて結局何が言いたいかわからない
NG例
「私はこれまで○○の仕事をしてきて、その中で××があり、その経験を通して△△を身につけました……（長文続く）」
読み手は忙しいので、内容が分散すると伝わらない。
改善ポイント
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ひとつの自己評価＝ひとつの話題
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「結論 → 補足」の順で
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丁寧＜わかりやすさを最優先
OK例
「相手が理解しやすいよう、説明する内容を事前に整理しています。その結果、スムーズに進むことが増えました。」
NG⑤：出来ないことを“そのまま書く”だけで終わる
NG例
「人前が苦手です。」
「作業が遅いです。」
「頼るのが苦手です。」
これだけだと“弱みの羅列”で終わる。
改善ポイント
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弱みは“向き合い方”を書く
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工夫・改善の行動を添える
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“成長の途中”を見せるだけで好印象に
OK例
「人前では緊張しやすいので、話す内容を事前にまとめるようにしています。以前より落ち着いて話せるようになりました。」
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そのまま使える自己評価のテンプレート（埋めれば完成）
テンプレ①：もっとも安全で使いやすい基本型
使用例
「私は共有の丁寧さを大切にして行動しています。たとえば会議後には要点をまとめて共有するようにしています。その結果、認識のズレが減り、進行がスムーズになりました。」
テンプレ②：弱みをプラスに変える型
使用例
「慎重になりすぎて時間がかかる面があります。そのままだと進行に影響するため、確認ポイントを絞り優先順位を整理しています。丁寧さを保ちながら進められるようになりました。」
テンプレ③：成果より“習慣”を強み化する型
使用例
「私は普段からレスポンスを早めに返すことを心がけています。共有のズレが出やすいためです。実際にこまめに連絡することで、作業が円滑に進むことが増えました。」
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そのまま使える自己評価の例文
丁寧さ・誠実さを伝える例文
🔍書くときのコツ
✔「丁寧です」「誠実です」だけでは抽象的になるので、何をどう丁寧にしているかを書く。
✔文章・対応・説明など、行動の具体性を入れると評価されやすい。
✔“他の人にどんな良い影響があったか”まで書くと説得力が出る。
例文①
「相手が安心して進められるよう、レスポンスの早さと確認の丁寧さを心がけています。小さな行き違いが減り、業務がスムーズになりました。」
例文②
「提出物は“読みやすさ”を意識し、要点をまとめてから提出するようにしています。相手からも分かりやすいと言ってもらえることが増えました。」
例文③
「初めて関わる方にも不安を与えないよう、説明の順番や言葉選びを丁寧にしています。そのおかげで話が伝わりやすくなったと感じています。」
調整力・サポート力を伝える例文
🔍書くときのコツ
✔“調整力”は、とにかく 共有・要点整理・認識合わせ を入れると書きやすい。
✔「誰のために」動いたかを書くと良い（部署・後輩・チーム）。
✔サポートのしすぎ＝抱え込みに見えないよう、役割の明確さを意識して書く。
例文①
「部署間で情報が行き違わないよう、共有する内容を簡潔にまとめています。会議や作業の時間短縮につながりました。」
例文②
「作業の優先度がずれないよう、こまめに声かけや共有をしています。チーム全体の動きがスムーズになりました。」
例文③
「相手が動きやすいよう、資料や必要な情報を先回りして準備するようにしています。その結果、依頼が円滑に進むようになりました。」
気遣い・心配りができる人の例文
🔍書くときのコツ
✔気遣いは“見えにくいスキル”なので、行動描写で見える化すると◎
✔感情ではなく “具体的に何をしているか” を書くと良い。
✔「相手のためにしている行動」があると読まれやすい。
例文①
「相手が話しやすい雰囲気をつくるため、表情や声のトーンに気を配っています。相談してもらえることが増えました。」
例文②
「相手の状況やペースを見て、“今はどう返すのがいいか”を考えるようにしています。誤解が減り、コミュニケーションが取りやすくなりました。」
例文③
「忙しそうな人には短く簡潔に、時間に余裕がある人には丁寧に説明するなど、相手に合わせた対応を意識しています。」
仕事が丁寧でミスが少ない人の例文
🔍書くときのコツ
✔“ミスが少ない”の前に、どうやってミスを減らしているかを書くと強い。
✔「仕組み」「習慣」など、再現性があるアプローチが好印象。
✔完璧主義に見えないよう、無理のない工夫にすると安全。
例文①
「取り組む前に数分の整理時間をつくり、作業の流れと優先度を明確にしています。ミスが大きく減りました。」
例文②
「チェックリストを活用し、同じミスを繰り返さないようにしています。作業の精度が安定しました。」
例文③
「集中が切れた時は短い休憩を入れ、落ち着いて確認するようにしています。結果的にミスの予防につながっています。」
落ち着き・冷静さを伝える例文
🔍書くときのコツ
✔「落ち着きがあります」では伝わらないため、落ち着いている行動そのものを書く。
✔トラブル・急な変更・予想外の場面を描くと説得力UP。
✔「深呼吸」「整理する」など行動言語を使うと伝わりやすい。
例文①
「急な変更にも焦らず、まず状況を整理し、必要な行動を順番に対応しています。周囲も動きやすくなったと言われます。」
例文②
「感情に左右されないよう、事実ベースで物事を見ることを意識しています。そのおかげでトラブル時も落ち着いた対応ができています。」
例文③
「予想外の事が起きても、まず深呼吸してから判断する習慣をつけています。冷静に動ける場面が増えました。」
コミュニケーションが苦手でも書ける例文
🔍書くときのコツ
✔コミュニケーションが得意ではない人ほど、
✔“正確さ・誤解の少なさ・落ち着いた伝え方” を推すと強い。
✔“盛り上げる”より“伝える工夫”を書くと好印象。
✔弱みに見えやすいので、改善・工夫のセットで書くのがポイント。
例文①
「無理に盛り上げるのではなく、必要な情報を正確に伝えることを大切にしています。そのほうが誤解がなく、仕事が安定します。」
例文②
「話す前に内容を一度整理することで、短く分かりやすく伝えられるよう工夫しています。会話がスムーズになりました。」
例文③
「大人数の前では緊張しやすいので、メモを使って伝え漏れを防ぐようにしています。落ち着いて話せるようになりました。」
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弱みの書き方｜評価が下がらない“安全ワード”
弱みを書くときの基本ルール
弱みはそのまま書くとマイナスに見えるので、
「弱み → 工夫 → 効果」 の3点セットにすると安心感が出るよ。
🔍書くときのコツ
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弱みで終わらせず、改善のための行動を必ず入れる
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自分を責める言い方より、「気づき」や「工夫」を中心に
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ネガティブ表現は避け、具体的な行動に置き換える（例：緊張→準備で対応）
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“完璧主義すぎる”などの無難すぎる弱みは避け、リアルで実用的な内容が好印象
弱み①：緊張しやすい（でも工夫している）
🔍コツ
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緊張自体は悪くないので、どう対応しているかを書く
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「準備」「予測」「メモ」などの行動を書くと説得力が出る
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成長の余地＝前向きな印象になる
例文①
「初対面の方と話す時に緊張しやすいので、事前に伝える内容をまとめるようにしています。準備をしておくことで落ち着いて話せるようになりました。」
例文②
「説明の場で緊張することがありますが、必要な要点をメモにまとめておくことで、安心して話せるようになりました。」
例文③
「大勢の前だと緊張しやすいので、まず深呼吸をしてから話し始める習慣をつけています。以前より落ち着いて対応できるようになっています。」
弱み②：抱え込みすぎてしまう（今は調整ができるように）
🔍コツ
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抱え込み＝責任感が強いと解釈されるので、改善の行動を書けば評価はプラス
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「報告」「相談」「共有」の3つを入れるとバランスが良い
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過剰に反省しない、前向きな言い方にする
例文①
「責任感が強く、1人で抱え込みすぎてしまうことがありました。最近は早めに報告・相談をすることで、チーム全体の動きがスムーズになりました。」
例文②
「自分で解決しようとして抱え込みすぎることがありますが、状況を共有するよう意識しています。周囲と連携することで負担が偏らなくなりました。」
例文③
「一度引き受けた仕事を全部自分でやろうとしがちでしたが、優先順位を整理して必要に応じて相談するようになり、より効率よく進められるようになりました。」
弱み③：慎重すぎて時間がかかる（精度を保ちながら改善中）
🔍コツ
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慎重さは長所にもなるので、“時間がかかる” → “工夫で改善” という流れに
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「時間配分」「締め切り逆算」「確認ポイントの絞り込み」など行動を書く
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“丁寧さを保ちつつ改善している”という姿勢が好印象
例文①
「慎重に取り組むため時間がかかってしまうことがあります。最近は確認ポイントを絞り、丁寧さを保ちながら効率よく進める工夫をしています。」
例文②
「ミスを避けようとして慎重になりすぎる場面がありましたが、作業前に全体の流れを整理することで、落ち着いて進められるようになりました。」
例文③
「時間をかけてしまうことが多いため、締め切りから逆算して作業を組み立てるようにしています。丁寧さを保ちつつ、無理のないペースで進められるようになりました。」
弱み④：人に頼るのが苦手（でも少しずつ改善）
🔍コツ
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「自分でやりたい」は誠実さの裏返し
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不器用でも、“頼る練習をしている” と書くと軟らかくなる
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迷惑をかけまいとする姿勢はむしろ好印象
例文①
「人に頼るのが苦手で、自分で抱え込んでしまうことがあります。最近は無理のない範囲で相談するよう心がけ、仕事が進めやすくなりました。」
例文②
「迷惑をかけたくなくて1人で進めてしまうことがありますが、状況を共有することでチーム全体の動きがよくなると実感しています。」
例文③
「頼るのが得意ではないので、まずは進捗だけでも共有する習慣をつけ始めています。おかげで安心して仕事が進められるようになりました。」
弱み⑤：説明が得意ではない（でも工夫して改善中）
🔍コツ
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「苦手」をそのまま書くと弱すぎるので、必ず工夫を入れる
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伝え方の努力（整理・順番・メモ）を書く
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“相手に伝わることを大切にしている”という姿勢が評価される
例文①
「説明が長くなりがちなので、話す前にポイントを整理するようにしています。短く分かりやすく伝えられる場面が増えてきました。」
例文②
「話がまとまらないことがあるため、結論を先に伝えてから補足するよう工夫しています。相手が理解しやすくなりました。」
例文③
「説明が苦手なので、必要な部分をメモにまとめてから話すようにしています。落ち着いて伝えられるようになりました。」
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職種別の自己評価例文【そのまま使える◎】
事務職・オフィスワーク
🔍書くときのコツ
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事務の評価ポイントは「スピードより正確さ」「過程の丁寧さ」。
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成果よりも “工夫・仕組み化・先回り” が評価されやすい。
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目立ちにくい仕事だからこそ、再現性のある習慣を書くと説得力が出る。
例文①
「複数の業務が重なる場面でも、まず優先順位を整理し、落ち着いて対応しています。必要な資料を簡潔にまとめることで、周囲が動きやすくなりました。」
例文②
「確認漏れを防ぐためにチェックリストを作成し、再発防止につなげています。小さな工夫ですが、作業の安定につながっています。」
例文③
「進捗や共有事項を早めに伝えることで、部署内の動きがスムーズになるよう意識しています。連携のズレが減りました。」
販売職・接客（アパレル・飲食）
🔍書くときのコツ
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“明るい接客”より、表情・距離感・聞く姿勢など微細な動きを書くと好印象。
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売上を書くよりも、お客様の満足・安心・スムーズさをアピール。
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混雑時の落ち着き、説明の丁寧さが強みになりやすい。
例文①
「お客様の表情や声のトーンを見て、必要な距離感で接するようにしています。相手が話しやすくなり、スムーズに案内できるようになりました。」
例文②
「商品のメリットだけでなく、相手の希望に合うポイントを中心に説明するよう意識しています。喜んでいただける場面が増えました。」
例文③
「混雑時でも焦らず、まず“どの順番で案内すべきか”を整理して行動しています。その結果、待ち時間のストレス削減につながっています。」
医療・介護・福祉
🔍書くときのコツ
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感情ではなく、“安心につながる行動” を細かく書くと強い。
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「声かけ」「説明の丁寧さ」「観察」「記録」など具体的な動作を。
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落ち着き・丁寧さ・観察力の3つを入れると安定感が出る。
例文①
「相手のペースを大切にし、安心して任せてもらえるよう声かけや説明を丁寧に行っています。小さな不安にも気づけるよう意識しています。」
例文②
「急な状況変化があっても、まず落ち着いて状態を確認し、必要な情報を共有するようにしています。チームの連携が円滑になりました。」
例文③
「観察した内容をこまめに記録し、変化に早く気づけるよう努めています。その積み重ねが、安全なケアにつながっています。」
コールセンター・カスタマーサポート
🔍書くときのコツ
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声だけで伝える職種なので、言葉選び・説明の順番・落ち着いたトーンを重視。
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クレーム対応を書くときは、スキルより「姿勢」を書くと安全。
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「相手が混乱しない工夫」や「イメージしやすい説明」がポイント。
例文①
「相手の不安を汲み取り、必要な情報を順番に分かりやすく伝えるよう心がけています。その結果、問い合わせ対応がスムーズになりました。」
例文②
「混乱しやすい説明は、図や操作手順に置き換えるなど、できるだけイメージしやすい形にする工夫をしています。」
例文③
「感情的な場面でも、まず事実を整理し、落ち着いたトーンで話すようにしています。相手が冷静になりやすいと感じています。」
企画・マーケティング
🔍書くときのコツ
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“センス”ではなく、情報整理・根拠・論理性を書くと評価が安定。
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抽象的になりやすいので、「資料化」「数字」「比較」を入れると強い。
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“わかりやすく伝える力”を書くだけで大きな価値が伝わる。
例文①
「伝えたい内容を“相手が理解しやすい順番”に整理し、資料に落とし込むようにしています。説得力が高まり、提案が通りやすくなりました。」
例文②
「データや事例を確認し、根拠を添えて説明することを意識しています。判断に迷う場面でも冷静に対応できるようになりました。」
例文③
「考えを可視化するために、情報を図や箇条書きに整理して共有しています。チーム内での認識のズレが減りました。」
IT・SE・WEB系
🔍書くときのコツ
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技術アピールよりも、共有・調整・トラブル対応の丁寧さを優先。
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専門用語を使いすぎると評価者に伝わらないのでシンプルに。
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「落ち着き」「情報整理」「認識合わせ」がポイント。
例文①
「仕様変更が発生した際には、まず影響範囲を整理し、関係者へ早めに共有するようにしています。トラブルを未然に防げるようになりました。」
例文②
「作業前に要件を細かく確認し、認識のズレが出ないようこまめにやり取りをしています。作業の効率化につながっています。」
例文③
「急な不具合でも焦らず、原因の切り分けを順番に行うことを意識しています。落ち着いて対応できる場面が増えました。」
教育・保育
🔍書くときのコツ
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抽象的になりやすいので、観察・声かけ・環境づくりを具体的に書く。
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「相手のペースに合わせる」ではなく、どう合わせているかを書くと深みが出る。
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“気づく力”をアピールすると評価につながる。
例文①
「相手のペースや気持ちを大切にし、安心して取り組める雰囲気づくりを意識しています。小さな変化にも気づけるよう心がけています。」
例文②
「落ち着いて話ができるよう、場所や声のトーンを工夫しています。相手が安心して相談できる環境づくりにつながっています。」
例文③
「一人ひとりの得意な部分を見つけ、ほめ方やアプローチを変えるようにしています。主体的に行動してくれる場面が増えました。」
営業職
🔍書くときのコツ
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「売れる営業」より、丁寧なヒアリング・誠実な説明を書く方が安定評価。
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強引に見えないよう“相手のペース尊重”を入れると優しい印象に。
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成約より「プロセスの丁寧さ」を意識すると安全。
例文①
「相手の状況を理解するために、まず丁寧なヒアリングを行っています。必要な情報を整理することで、提案の精度が高まりました。」
例文②
「話が複雑にならないよう、要点を簡潔にまとめて伝えることを意識しています。相手に安心してもらえる場面が増えました。」
例文③
「相手のペースを尊重し、焦らせない提案を心がけています。結果として、信頼関係の構築につながっています。」
クリエイティブ（デザイン・ライター・編集）
🔍書くときのコツ
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センスではなく、再現性のあるプロセスを書くと評価が安定。
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ヒアリング・確認・方向性共有が最重要ポイント。
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“ズレを減らす工夫”を書くとかなり強い。
例文①
「意図のズレを防ぐために、ヒアリングと確認を丁寧に行っています。制作途中の共有もこまめに行い、完成後の修正が減りました。」
例文②
「相手の要望を視覚化できるよう、参考資料や構成案を先に提示しています。認識合わせがスムーズになりました。」
例文③
「デザインや文章の方向性がぶれないよう、目的とゴールを明確にしてから取り組むようにしています。」
物流・製造・軽作業
🔍書くときのコツ
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正確さ＋安全への配慮を書けると一気に評価が高くなる。
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「効率化」「動線改善」「準備」など、工夫を書けると強みになる。
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汎用性の高い表現でどの現場でも使える書き方に。
例文①
「作業手順を正確に守り、安全確認を徹底することを心がけています。丁寧さとスピードのバランスを意識しています。」
例文②
「同じ工程でのミスを減らすため、手順を見直して作業動線を工夫しています。精度が安定しました。」
例文③
「無駄な動きを減らすために、作業前に必要なものをまとめて準備しています。効率よく進められるようになりました。」
フリーランス・在宅ワーク
🔍書くときのコツ
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“自己管理力”と“連絡の丁寧さ”が最大の評価ポイント。
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納期の管理・進捗共有・認識合わせを具体的に。
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オンラインでも安心して任せてもらえる“安定感”を重視。
例文①
「相手とのやり取りを円滑にするため、納期や進捗の共有を丁寧に行っています。安心して任せてもらえるよう意識しています。」
例文②
「急な変更にも落ち着いて対応できるよう、タスクを細かく分けて管理しています。作業の遅れが出にくくなりました。」
例文③
「文章やデザインの方向性がぶれないよう、初回のヒアリング内容を細かく記録し、必要に応じて確認しています。」
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自己評価が書けないときのヒント
自己評価が書けないと感じる理由は、「書く内容がない」からではなく、
“何を書けば正解なのかわからない” という不安があるからです。
そんなときは、いきなり文章にしようとせず、
まずは小さな気づきや行動をメモに書き出すところから始めると進めやすくなります。
✏️ 書きやすいノートを一冊決めておくと、自己評価がスムーズにまとまります。
私はリングが手に当たらない《コクヨのソフトリングノート》が書き心地よくておすすめ。メモ書きや棚卸しシート用に１冊あると便利です。
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✔ ヒント①：1日の行動を思い出す
「普通にやっていること」の中に、評価される要素が隠れています。
たとえば、
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同僚に声をかけた
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ミスを防ぐためにひと呼吸おいた
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相手の状況を見て対応を変えた
こうした“気づきの行動”は、立派な強みになります。
✔ ヒント②：人から言われた言葉を手がかりにする
「ありがとう」「助かった」「わかりやすいね」
こうした言葉は自己評価を書くときのヒントそのもの。
自分では“当たり前”と思っている行動が、他の人から見ると長所になっています。
✔ ヒント③：できたことより“工夫したこと”を書く
成果がないと感じる日でも、
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伝え方を工夫した
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作業の順番を変えた
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一言添えて共有した
など、行動の工夫は必ずあります。
評価されるのは結果だけではなく、過程の改善 です。
✔ ヒント④：苦手を避けず、“向き合い方”を書いてもOK
苦手なことがあるのは自然なこと。
大事なのは“どう向き合っているか”。
弱みと工夫をセットで書くと、誠実さが伝わり、むしろ好印象につながります。
✔ ヒント⑤：完璧を目指さず“事実だけ”を書いていい
評価を書こうとすると、立派な文を書こうとして手が止まってしまいます。
まずは素直に
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こうしている
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こう心がけている
-
こう工夫している
という 行動の事実だけ を書けば十分。
その後にまとめれば、自然と自己評価の形になります。
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まとめ
自己評価は、特別な実績や派手な成果を伝える場ではありません。
「自分が普段どんな姿勢で仕事をしているか」 を
シンプルに言葉にするだけで十分、しっかり伝わります。
大切なのは、
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抽象的な言葉ではなく行動を書くこと
-
完璧ではなく“工夫”を書くこと
-
結果よりも、小さな変化や気づきを伝えること
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弱みは“向き合い方”までセットにすること
-
無理に盛らず、あなたらしさをそのまま表現すること
この5つさえ押さえていれば、どんな職種でもどんな年齢でも、
安心して読まれる自己評価になります。
あなたが日々積み重ねている小さな努力は、
きちんと文章にすれば立派な強みです。
自分では当たり前に感じていても、
周りの人にとっては“信頼できる理由”になっています。
焦らず、ひとつずつ言葉にしていけば大丈夫。
この記事のテンプレや例文を使いながら、
あなたのやさしい強さをそのまま届けてくださいね。
この記事は、一般的な自己評価の書き方や例文を紹介したもので、
すべての職場や業務内容に当てはまるわけではありません。
実際の評価基準や求められる内容は、所属先の方針や業務内容によって異なります。
ご紹介している文章は、あくまで“書き方の参考例”としてご利用ください。
最終的な判断や内容の調整は、ご自身の働き方や状況に合わせて行っていただくことをおすすめします。
